PARITÀ DI RETRIBUZIONE IN USA

Articolo pubblicato sul sito WEB “ESPN” il 22 febbraio 2022.

Le giocatrici della squadra nazionale femminile degli Stati Uniti hanno risolto la loro azione collettiva sulla parità retributiva contro la US Soccer Federation (USSF) per un totale di $ 24 milioni; questo è quello che hanno annunciato le due parti martedì.

Nel risolvere la causa, le giocatrici riceveranno un pagamento forfettario di $ 22 milioni. Tale importo sarà distribuito secondo le modalità proposte dalle atlete dell’USWNT e approvate dal tribunale distrettuale. US Soccer pagherà anche altri 2 milioni di dollari su un account a beneficio delle giocatrici USWNT nei loro obiettivi post-carriera e negli sforzi di beneficenza relativi al calcio femminile e femminile. Ogni atleta potrà richiedere fino a $ 50.000 da questo fondo.

L’accordo è subordinato alla ratifica di un nuovo contratto collettivo da parte delle giocatrici dell’USWNT. Una volta che ciò avverrà, sarà programmata l’approvazione definitiva della transazione da parte del tribunale distrettuale. Secondo una dichiarazione delle atlete, “Questo risolverà completamente il contenzioso”.

L’USSF si è anche impegnata a fornire una parità di retribuzione in futuro per le squadre nazionali femminili e maschili “in tutte le amichevoli e i tornei, compresa la Coppa del Mondo”. La questione dei bonus della Coppa del Mondo era stata a lungo un punto controverso per i giocatori.

“Non c’è vera giustizia in questo diversità, non accadrà mai più”, hanno detto a ESPN OL Reign e la centrocampista della nazionale statunitense Megan Rapinoe“Con l’accordo sulle condizioni di lavoro si garantirà la stessa retribuzione in futuro, è una vittoria monumentale per lo sport femminile e il calcio femminile in particolare”.

Il sindacato delle giocatrici femminili, l’USWNTPA, ha fatto eco ai sentimenti di Rapinoe, definendo l’accordo “un passo importante per riparare i molti torti del passato”.

“L’USWNTPA si congratula con le giocatrici per il loro storico successo nella lotta per decenni di discriminazione perpetuata dalla US Soccer Federation. Sebbene l’accordo raggiunto oggi sia un incredibile successo, molto lavoro resta da fare”, si legge in una nota.

Le giocatrici in precedenza avevano cercato di ottenere $ 66,7 milioni di arretrati, ma l’accordo equivale a una vittoria significativa per loro, che da tempo sostengono la lotta per la parità di retribuzione per gli sport femminili. Il viaggio è arrivato con alcuni ostacoli significativi sulla strada – a un certo punto, la parte di pari retribuzione della causa è stata respinta, costringendo le atlete a ricorrere in appello – ma alla fine, alle giocatrici è stata riconosciuta una notevole quantità di denaro, anche se l’importo della liquidazione era inferiore a quello che chiedevano.

“Non sono un grande fan delle montagne russe, nella vita reale o in senso figurato”, ha detto Rapinoe riguardo agli alti e bassi del processo. “Pensavo che saremmo arrivati ​​a questo punto, al 100%. Pensavo che avremmo sempre vinto alla fine. Questa è una vittoria per noi. E questa è una vittoria per le giocatrici della prossima generazione, per le giocatrici di tutto il mondo.”

L’USSF esce dalla causa contuso non solo nel portafoglio ma anche nel giudizio dell’opinione pubblica. I canti di “Paga retribuzione!” alla finale della Coppa del Mondo femminile 2019, vinta 2-0 dagli Stati Uniti sull’Olanda, ha mostrato le fedeltà dei fan. Ma la federazione sarà lieta di eliminare il contenzioso, in modo da andare avanti e ristabilire il suo rapporto con l’USWNT. Suona anche come una promessa mantenuta dal presidente della US Soccer Federation, Cindy Parlow Cone.

“L’ho detto molte volte prima, che risolvere il contenzioso era una priorità assoluta per me. Penso di averlo detto il terzo giornodella mia presidenza e continuo a sostenere così”, ha detto Cone a ESPN. “Continuo ad essere ottimista sul fatto che lo faremo e, come dice Megan, penso che questa sia una vittoria per il nostro calcio, per gli sport di squadra femminili e per le donne in generale”.

I colloqui di risoluzione sono andati avanti e indietro da quando è stata intentata la causa, ma le settimane precedenti hanno visto un’accelerazione delle discussioni. Un’udienza fissata per il 7 marzo ha anche fornito qualche motivazione per concludere l’accordo.

“Penso che ciò che è stato fatto ultimamente abbia superato oltre ogni limite”, ha detto Cone. “Comunicare insieme a un paio dei membri del mio consiglio con le giocatrici, cercare di vedere dove erano i punti critici e come potevamo andare avanti. Penso che tutti vogliano andare avanti in modo da poter spostare l’attenzione da questo contenzioso.”

Le 28 giocatrici della nazionale hanno intentato la causa per la prima volta nel marzo 2019, accusando l’USSF di “discriminazione di genere istituzionalizzata” nei confronti della squadra. La causa è stata intentata ai sensi dell’Equal Pay Act e del Titolo VII del Civil Rights Act e si è concentrata su due aree: parità di retribuzione e condizioni di lavoro.

La natura contenziosa della causa è aumentata nel marzo 2020, quando è stata resa pubblica una dichiarazione legale da parte dell’USSF. La dichiarazione ha denigrato le atlete della squadra nazionale femminile degli Stati Uniti, dicendo che “non svolgono lo stesso lavoro che richiede la stessa abilità [e] sforzo” perché “la capacità complessiva di giocare a calcio richiesta per competere a livello di squadra nazionale maschile senior è materialmente influenzata dal livello di alcuni attributi fisici come velocità e forza”. A seguito di un’intensa reazione negativa, l’allora presidente dell’USSF Carlos Cordeiro si è dimesso ed è stato sostituito da Cone. Entrambi si sono candidati alla presidenza della USSF in un’elezione che si terrà il fine settimana del 5 marzo.

La causa femminile ha subito un duro colpo nel maggio 2020, quando il giudice del tribunale distrettuale degli Stati Uniti, Gary Klausner, ha accolto la mozione dell’USSF per un giudizio sommario sulle richieste di parità retributiva, respingendo di fatto quella parte del caso. Ha stabilito che durante il periodo di lezione in questione, ogni giocatrice ha effettivamente guadagnato più soldi a partita rispetto alle loro controparti maschili. Klausner ha stabilito che le affermazioni del Titolo VII relative alle condizioni di lavoro – che includevano l’uso di voli charter per i viaggi, la selezione della sede, la quantità di personale di supporto e la sistemazione in hotel – potrebbero andare avanti. Quell’aspetto della causa è stato risolto in via extragiudiziale nel dicembre 2020.

Le donne hanno presentato ricorso in appello sulla parità di retribuzione lo scorso luglio, sottolineando che il giudice Klausner ha sbagliato non guardando le tariffe e il fatto che le donne dovevano vincere più spesso degli uomini per ricevere i loro bonus.

Gli atleti maschili e femminili sono rappresentati da sindacati separati e come tali avevano strutture retributive diverse nei rispettivi CBA. Gli uomini operavano secondo un puro modello pay-to-play in cui venivano risarciti solo se venivano convocati in nazionale e guadagnavano denaro aggiuntivo se giocavano partite reali.

Le donne operano con un sistema ibrido in cui attualmente 16 giocatrici hanno firmato contratti a tempo pieno con l’USSF con uno stipendio di $ 100.000 all’anno. Queste giocatrici vengono pagate indipendentemente dal fatto che vengano convocate per una partita o un allenamento, anche se sono infortunate. Le giocatrici ricevono anche vantaggi come il congedo parentale. Le restanti giocatrici sono chiamate “giocatrici senza contratto” e vengono pagate solo quando vengono convocate in squadra.

Il punto critico principale erano le rispettive strutture dei bonus in ciascun contratto. Fare una squadra di Coppa del Mondo farebbe guadagnare $ 67.000 a un giocatore maschile, mentre una donna guadagnerebbe $ 37.500. Una vittoria dell’USMNT contro una squadra al di fuori dei primi 25 nella classifica FIFA comporterà un bonus di $ 9.375 per un giocatore, mentre una sconfitta comporterà un pagamento di $ 5.000. Per le donne, una vittoria contro una squadra classificata al di fuori delle prime otto darebbe a ogni giocatrice $ 5.250 e niente per una sconfitta. Vincere la Coppa del Mondo farebbe guadagnare a ogni giocatore di sesso maschile $ 407.608 – nella migliore delle ipotesi una possibilità lunga – mentre una donna guadagnerebbe $ 110.000.

L’USSF ha sostenuto che il contratto femminile era definito collettivamente e che le giocatrici preferivano una struttura con stipendi garantiti. L’USSF ha aggiunto di non avere alcun controllo sui bonus pagati dalla FIFA per la vittoria dei Mondiali maschili e femminili e, se fosse stata costretta a pagare ciò che le donne chiedevano, avrebbe mandato in bancarotta la federazione. Le donne hanno insistito sul fatto che le disparità nei bonus da sole dimostravano che venivano discriminate.

Resta ancora del lavoro da fare per l’USSF per quanto riguarda i rispettivi CBA. Cone è ottimista sul fatto che i lavori possano essere completati entro la fine di marzo.

“Abbiamo molto lavoro da fare e continuiamo a ricostruire il rapporto con le giocatrici”, ha detto Cone. “Dobbiamo trovare una soluzione sugli accordi CBA. Ma ora l’attenzione si sposta sulla crescita del gioco da una prospettiva commerciale con i nostri partner strategici e sull’avere le giocatrici dalla nostra parte per andare di pari passo e incoraggiare la FIFA a pareggiare il Premio in denaro della Coppa del Mondo”.

I sentimenti di Cone sono stati ripresi da Rapinoe, che è pronto a portare la lotta per la parità di retribuzione alla FIFA.

“Penso che per molto tempo l’iniquità [del bonus Coppa del Mondo] ci sia stata semplicemente trasmessa volontariamente”, ha detto Rapinoe. “Penso che entrambe le parti siano d’accordo ora sul fatto che non è il modo giusto di procedere. E quindi entrambi possiamo andare alla pari e andare alla FIFA per quanto sia ingiusto, non solo il montepremi, ma le risorse e l’investimento, la cura e lo sforzo e tutto per il gioco delle donne.

“Non vedo l’ora di far parte di quel cambiamento andando avanti”.

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